企业文化总结怎么写

1、愿景的吸引与鼓舞；

2、总结：简洁概括对企业文化的感悟，强调企业文化对个人发展的重要性，并表达对未来在企业文化中的积极参与和贡献。

3、价值观：强调企业文化中的核心价值观。可以描述这些价值观对个人和团队的激励和共鸣，如诚信、责任、创新等。

4、在青啤，新人入厂会接受这样一堂“必修课”:徒弟问师傅，刷洗发酵池干净的标准是什么?师傅问，你爹喝啤酒吗?徒弟说，喝。师傅说，那你就照着刷你爹酒壶的标准刷。

5、对公司企业文化的认识一定要从核心价值观共鸣入手来写。这几个部分都要涉及，但轻重自选：

6、被使命激发出的责任感3、价值观的共鸣4、企业精神的理解，举出一件发生在身边体现企业精神，感动自己的故事最后一总结就行了，

7、反思：回顾个人在企业文化中的成长和体验。提及自己在工作过程中通过与团队合作、领导交流、工作经历等方面的互动，对企业文化的理解有何变化。

8、对青啤来说，这种以人为本的追求，目的是使自己能够成为对别人负责、也受别人尊敬的“企业人”，本身即为脱离功利目的的修道，可以说，青岛啤酒对声誉、品格的追求，较之实在利润也许更为重视。

9、企业愿景是企业文化的根，要渗透到全体员工的血液中去，贯彻到生产经营的全过程之中。

10、首先，大道无敌。企业声誉的长期积累，本来就是提升竞争力的必由之路。目前，青啤无形资产估价500多个亿，大约3倍于有形资产，跻身世界品牌500强。多年来，青岛啤酒能够在国内外市场上成为中国高端产品的代名词，将其归结为企业美誉度的延伸与放大，应无大的异议。

11、同时，企业文化是一个不断变迁和更新的过程，需要不断地进行完善和调整。

12、如果说，受黄河文明哺育，青啤文化奠定了诚信和谐的精神底色，那同样，既含有西方的技术、资本、人才，又身处海洋环境的成长背景，同样赋予青啤以开放的文化色彩。开放与创新，构成了青啤的另一个文化基石。

13、近几年来青啤的发展，充分显示了这种“新商道”的力量:在全球经济形势不景气的情况下，青啤逆势上行，2009年并购济南趵突泉，2010年又在石家庄建厂，同时日照、福州、珠海、厦门等地工厂搬迁扩建，收购太原嘉禾啤酒、银麦啤酒，2011年收购新安江啤酒、新建揭阳工厂、泰国工厂……产能提升约500万千升，赢利能力大大提升。

14、这不仅在于企业百年不衰的强劲生命力，更在于其在全球对“中国制造”的另类诠释:与多数中国产品形象不同，即使在欧美市场，青啤作为“进口”的高档货，身价为最高。

15、一个成功的公司企业文化是有助于促进员工的归属感、认同感和士气，提升公司的凝聚力和竞争力的，因此可以参考其他公司的企业文化，结合公司的实际情况来定制自己的文化方案。

16、很高兴回答您的问题！青岛啤酒，一个民族品牌走向国际化品牌的传奇样本。

17、这是青啤人代代相传的“好人酿好酒”的信条。酿酒的“酿”字是良心做成的，这是青啤人以人为本理念的朴素表达。

18、影响：说明企业文化对自己的影响，如在工作态度、团队合作、个人发展等方面的改变。

19、引入：简要介绍自己对企业文化的理解或对所在企业文化的感受。

20、揭示青啤文化的最大特点，建立在诚信、和谐基础上的“以人为本”，是青啤文化中最为核心的内涵。传统文化的“诚信、和谐”，已成为企业百年来愈沉愈深的精神底色。纵向看，成长初期叫做“好人酿好酒”，计划经济时期是“质量第一，卫生第一”，现在是“为生活创造快乐”，虽然着眼点不一，但“客户价值最大化”的核心理念却一以贯之。横向看，目前青啤文化模型中，市场观为“永远追求市场和消费者的需求”，品牌观为“品牌是和消费者有情有义的沟通”，服务观为“向消费者传达畅饮和快乐”……这无一例外都落脚到以人为本。用青啤人的话概括:我们的使命是要为所有的利益相关者，包括员工，包括供应商，乃至于整个社会，创造价值。

21、不要迷信制度，更有执行力的是员工的价值观，价值观教育带有根本性，是企业发展之根本。

22、这看似不智的举动，却让青啤赢得了长久的合作，这自然转化成为市场上的竞争力。

23、永葆文化“新鲜度”

24、著名社会学家韦伯曾言:在任何一项社会事业的表象后面，必定有一种无形的、有力支撑这一事业的时代精神力量。青岛啤酒的成功，归根结底也是文化的成功。正如青岛啤酒有限公司董事长金志国所阐释，“做大靠资本、做强靠品牌、做久靠文化”，文化已成为青啤最宝贵的资源和核心竞争力之一。

25、写企业文化感悟时，可以把握以下几个要点：

26、存在因为公司企业文化的内容一般包括目标使命、核心价值观、行为准则、文化活动等方面，需要根据企业自身的特点和定位进行一定的个性化定制，而内容范本则是对这些方面的内容进行总结和归类，成为参考性的文档。

27、而从竞争手段考量，以人为本也体现了青啤对获取市场竞争优势的精到把握。“你能让多少人成功，就有多少人能让你成功；你能让多少人赚钱，就有多少人能让你赚钱；你能对多少人负责，就有多少人能对你负责。”这被青啤人视为“新商道”，正是青啤立于不败的法宝。比方说，采购价格上，尽管对原料供应商的生产环节介入很深，青啤却从不因为自己的规模优势，压榨原料供应商的利润空间。

28、以人为本“新商道”

29、共鸣：谈谈自己对企业文化的认同和归属感，如何与企业文化相契合，并通过实际行动来践行企业文化。

30、但换个角度从竞争战略上来看，这种修道本身也成为一种商业竞争的利器，也是成就青啤的关键性因素之一。在当前民族企业动辄遭受商业伦理拷问的背景下，这一启示更为深刻——

企业文化总结怎么写

31、企业文化感悟是个人的体验和情感表达，要真实、深入地分享个人的思考和成长。使用具体的案例、生动的语言，可以使感悟更为生动有趣，并引起读者的共鸣。

32、开放最直观的影响，是企业一开始就具备了全球化视野。“‘拥有全球影响力’则是我们以世界眼光判定品牌价值的一项基本标准。”金志国这样断言。置身青啤，这种追求确实无处不在:在青岛文化模型中，首先强调的，就是成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司的发展愿景；企业每年一度的《可持续发展报告》，采用的是来自联合国契约组织评价企业可持续发展的七十三条指标……可以说，青啤这种以世界眼光与天下争的气势，是青岛啤酒“成其大”的决定性因素之一。

33、青啤文化是青啤的灵魂，是青啤的核心竞争力之一。青啤在“锐意进取，奉献社会”核心理念的指导下，并导入了CI战略，形成了“科学严格的管理与和谐的人际关系相统一”的青啤管理模式和“热爱青岛啤酒，献身青岛啤酒”的团队精神，建立了比较完整的企业文化体系。