1、例如《关雎》中的“乐只君子，福履绥之”，表达了只有品德高尚的人才能享受幸福和平稳的生活。

2、此外，还有《小雅·斯干》中的“慎言言行，信约罔欺”，表达了言行要慎重，信守承诺，做一个正直诚信的人。

3、在一定的时间，安排内容，找员工进行聊天是有必要的，不但能增强企业的凝聚力，而且还能提高员工的工作积极性以及工作效率。

4、成功是我的志向，卓越是我的追求。

5、四、认识工作

6、诗经中有许多励志句子。

7、成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。

8、在管理学上，如何让员工变得工作积极其实就是打造驱动力范畴。

9、"不经冬寒，不知春暖。

10、无论遇到了什么都坚持对自己说:生活，没什么大不了。

11、七、投其所好因人而异

12、五、“倾听”员工意见，共同参与决策 倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。

13、社会需求：指人们渴望社会接受、享有友谊、被人所爱等，在组织环境中社会需求体现为人们希望和同事建立良好友谊，有很好的人事关系的环境。

14、目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，有些情况下靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。

15、《诗经》中，我们熟悉的“高山仰止，景行行止”“他山之石，可以攻玉”“高岸为谷，深谷为陵”等等，都是励志而踏实的好句子。

16、能的设法予以满足，提高员工的积极性。 作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。

17、八、激励员工对工作的兴趣   兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。

18、吃得苦中苦，方为人上人。

19、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

20、六、尊重员工建议

21、人之所以能，是相信能。

22、不能盲目，不由分说的把自己的管理理论拿出来就是一顿批评教育……这不是解决问题的最佳方法。

23、三、赞美

24、"（《小雅·南有嘉鱼之什》）

25、《诗经》中的励志句子，不尚空谈，不沸鸡血。说的实在，有提醒有告诫有方法提点。上面的句子，提醒立志者，万事开头讲得好，很少能有好收场。做事做人，善始善终，方为人杰。

26、生理需求：这是人类最基本的物质需求，在组织环境中，这些需求表现为对于公司所在地，维持生活基本开支成本和工资待遇的衡量。

27、你所做的事情，也许暂时看不到成果，但不要灰心或焦虑，你不是没有成长，而是在扎根。

28、每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可

29、说到人的行为驱动力，就不得不提马斯洛的需求理论。

30、“靡不有初，鲜克有终。”

31、一、加薪

32、对于这一类型的员工，首先作为管理者我们首先要弄清楚：

33、你当前努力培育明天的花朵你今天的努力为好运奠定了基础。你坚持不懈，让生活变得美好！

34、二、晋升

35、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

36、人可能受到各种需求的激励。任何人的需求层次都会受到个人差异的影响，并且会随时间的推移而发生变化。因此对于激励员工的工作积极性主要在于以下几个方面：

37、员工为什么会有这样的心态，其次，就好对症用药了。

38、每一个人生的当口，都是会有一个孤独的时刻，四顾无人，只有自己，于是不得不看明白自己的脆弱，自己的欲望，自己的念想，自己的界限，还有，自己真正的梦想。

39、物质激励是激励员工最主要的形式。薪水不仅能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。加薪的幅度关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的，加薪的方式主要有三种，第一是直接加基本工资，第二是提高奖金。

40、这句话表达了经历过寒冬的人才能真正感受到春天的温暖，意味着只有经过一番艰辛才能获得成功。

41、轰轰烈烈的恋爱，舍命的读书！

42、诗经中的这些励志句子，给我们提供了正确的人生方向和道德准则，具有很高的现实意义和历史价值。

43、又如《小雅·车辖》中的“笃信好学，守职明志”，表达了要坚持信念，勤奋学习，做一个有责任心和追求的人。

44、赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。

45、除此之外，诗经中还有很多励志的句子，比如“白发三千丈，缘愁似个长。

46、主管应该给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，与其让员工揣测公司发展前景，从而有效、明确、积极地完成工作任务。

47、主动找他谈心，了解他不积极主动工作的原因。针对他具体的原因，给出具体的解决办法。告诉他积极主动工作的重要性，以及对自己自身的成长的重要性。

48、安全需求：有保障的物质环境和情绪环境，在组织环境中，这些需求体现为对工作安全性、额外福利和工作保障的需求。

49、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

50、”（《卫风·木瓜》），表达了即使年事已高，也要保持热情和斗志，不断追求自己的梦想。