1、o提供反馈和给予认可

2、"我们是一个团队，团结一心，共同迎接挑战！"

3、收集团队的反馈意见，并向他们展示你认真聆听了他们的反馈，是提高士气的一个好方法。当员工觉得自己的意见被认真聆听了时，会在工作上更加有动力。

4、"每一次进步都是一次胜利，让我们不断追求进步！"

5、某些建筑物减少士气的降低速度

6、提案里面有时候有选项提高士气

7、当士气低落的时候，可以组织一次团建活动，比如晚上聚会或团队午餐，以提高大家的精神。

8、当士气低落时，重要的是把重点放在积极性上，对于好的工作结果进行认可。

9、避而不谈，或不让您的员工接受你从高层领导那收到的坏消息，是挺容易的，然而解决不了问题，只有提高透明度，你所面临的状况才会变得好起来。

10、当需要提高士气时，以下是一些比较提士气的话：

11、部队每次出征都有100点士气，每经过一块土地就会消耗1点士气，士气会影响部队的战斗，士气越低战斗中部队造成的伤害也会被削减越多。所以主公如果要远程作战就需要使用到“行军”操作了，行军可以前往任意相连的区域，在行军到达后可以原地休息，每休息2分钟会恢复部队1点士气值，当部队士气值恢复满后远程作战就不会受到士气问题影响战力了。

12、设定激进的目标，将自己和团队推向极限，确实是挺鼓舞人心的，但减轻压力，维持工作与生活上的平衡，经营一个冷静，健康的公司才是你的真正目标。

13、"你们的努力和奉献是无价的，你们是这个团队的骄傲！"

14、只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。

15、对经理们进行培训

16、收集反馈

17、您可以建立一个匿名的员工敬业度平台，像是Officevibe，或进行非正式的团队会议，采用任何方式都可以，你要向员工表明他们的意见是值得被重视的。

18、有的武将有对应战法提高士气

19、DonClifton在“HowFullIsYourBucket”一书表明，缺乏欣赏是人们离职的首要原因。如果员工在工作上花费的所有精力和时间都得不到认可，士气就会下降。

20、缺乏认可可能就是士气低落的原因，所以越是艰难的时刻，越要更多地关注这一点，这对你来说是最有利的。员工需要感受到尊重和重视。

21、不要忘记对于收到的反馈采取行动。即使你没有执行每一条反馈意见，也要谢谢他们的反馈并给予回应。

22、像我这种玩第五人格的，一般都是赛前活跃气氛，大家互相沟通，联合狩猎则是直接开语音（虽然没大有人理我），监管者和求生者聊个天也不错，上次就和一个杰克聊天，聊抖音，结果把那个魔系杰克给聊佛了咩！