你认为公司的企业文化是什么
1、领域进军，投巨资
2、本文将其总结为精神性、指导性、概括性、高层次性、民族性和整和性。
3、成长企业，要有应对企业成长遇到各种新问题而不埋怨积极处理事情而不是推脱责任_坚持不懈，遇到问题积极主动处理问题的精神（因为很多工作还分不清）；
4、经营理念是理念在企业经营方面的体现，它涵盖了企业为什么和怎样生存的问
5、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
6、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！
7、概括性。经营理念是企业运行长期稳定的指导思想，之所以能在不同时期、
8、也可能是对现有成功的满足
9、理念是否科学合理直接关系到企业行为的正确与否。
10、（二）坚持社会效益与企业效益的统一
11、企业宗旨：企业宗旨是企业经营的最高目标和根本目的，它体现了企业的理
12、安全保证生产，生产必须安全！
13、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
14、美国管理学权威彼德
15、企业员工
16、概括的企业文化起码是层次较低的经不起竞争磨砺的短视文化，
17、小马拉大车
18、居安思危，自强不息。
19、但社会效益和企业效益又是不完全一致的
20、能否科学地
21、管理的改变
22、也难以聚集人气
23、达到持续
24、因而理念一旦被认同、
25、质性发展表现为企
26、社会发展目标不仅追求物质增长
27、企业精神也是如此，由创始人引入，形成这个企业的精神文化。企业的精神文化是企业的一条主动脉，维持着企业的生命与活力。每一个企业都有自己的精神文化，下面介绍几个优秀企业的文化精神：
28、南通正大兽禽水产选择导入“草根化”经营理念，
29、企业经营理念是企业灵魂所在，对企业运行和良性发展具有战略性的功能与作
30、（三）规范行为功能
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31、社会效益和企业效益如何平衡是企业经营理念中最基本的问题之一
32、持续发展。
33、二者矛盾在
34、拓展。公司试营七个月，就获利
35、推动安全文明建设宣传安全文化知识
36、道德规范
37、不能用社会目标取代企业目标。
38、要把重点放在技术创新、
39、构建质量诚信体系，建设安全健康环境
40、其它几种范畴归根结底都受价值观制约，
41、就因为它是总括性的大原则，
42、它是反映企业价值追求
43、以人为本经营理念不仅体现在内部的管
44、有利益方面的因素
45、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。
46、人力也是资本
47、理性的理念来诱发
48、经营方针应能体现行业特征。
49、影响着企业经营行为和作风的一种经营理念。
50、员工队伍的复杂性决定缺乏系统标准约束的企业将是一盘散沙，
51、（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；
52、它潜移默化地影响、
53、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！
54、企业因缺乏能力而无法变化
55、经营理念转换成一种心态，
56、具有内在一致性。
57、企业经营理念占据统治地位
58、而且要体现在
59、的政令已不能驾驭市场经济下的员工行为，
60、也有能力的约束
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61、否则会阻碍发
62、与“求稳
63、而是相互依存，
64、无疑是企业最宝贵的经济资源。
65、一、经营理念的定义
66、和道德形象决定了社
67、步做出贡献。经营宗旨在各企业中有不同的表现，如松下电器的“产业报国”，
68、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
69、竞争对手、
70、念是相互联系又相互区别的企业精神资源。
71、着共同目标努力，是精神财富，而非物质的。
72、使其围绕企业理念结为一体，
73、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！
74、就是企业在管理过程中以人为出发点和中
75、的期待，企业才能得以持续发展。
76、影响资本积累
77、扩展资料：
78、企业文化还包括企业环境和典礼，
79、亿造“巨人大厦”，因这种经营思想违背了企业发展必须
80、从而使企业行为
81、以人为本的理念体现在内部管理上
82、生产经营活动中，
83、质量是安全基础，安全为生产前提！
84、最终会影响素质的进一步提高。
85、包括企业行为和员工行为。
86、神等内容而形成一套有机的思想体系，它属于意识形态的范畴。
87、只有把二者的有机结合才能保持企业可
88、有形的显文化。
89、量与质的有机结合是企业可持续发展本质要求
90、效果的均衡。如患“
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91、建设工程造价管理建设工程计价建设工程造价案例分析建设工程技术与计量
92、随着经济发展和社会进步
93、资本成为公司管理重要的短缺资源，是企业走向成功的关键。
94、现实中不少企业更偏好于量性增长
95、产品创新和管理能力的提高上。特别在销售市场不断
96、诚信为本，创新为魂。
97、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。
98、进入知识时代。
99、年，巨人集团提出“多元化”战略，同时向房地产、保健品、医药
100、爱企业就是爱自己。
101、设备是第一位的
102、美好家园靠我们共同建造。
103、小天鹅的质量观：
104、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
105、”公司把科技传授给农民，
106、面对变化的无序性
107、长期利益和近期利益既对立又统一
108、知识代替
109、理念是先生创业之初提出的，同时也是经营者本人的处世哲学。
110、坚持团结稳定，齐心协力干事业。
111、不仅如此，
112、。长期与近期不仅仅是指具体的长期目标和近
113、就是服务”。
114、普遍地深入到企业管理之中。从企业生产要素的角度看
115、在行业之间的进出、
116、产生正导向，
117、业的人员对现有事业和工作有一种强烈的认同感
118、“适应性
119、事业的扩大或收缩、
120、提高企业整体素质。
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121、激励无法达到的持久性和深刻性。
122、一种精神在言行中自
123、人们害怕失败
124、企业对用户的态度上
125、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
126、充分发挥员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
127、导企业经营的重大决策。
128、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）
129、也可能出自于人厌恶风险的天性
130、价值观决定、
131、给我一次机遇，还你一个奇迹。
132、员工对本企业的特征，地位，形象和风气的理解和认同；由企业优良传统，时代精神和企业个性融汇的共同信念，作风和行为准则；员工对本企业的生产，发展，命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。
133、和最高原则，决定着企业的命运。这就决定了理念必然具有独特的性质，在此，
134、这种外延
135、（二）激励功能
136、可持续性。二者的不同还表现在社会效益不是企业效益的简单
137、它可能为企业带来繁荣
138、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
139、企业经营理念是企业无形的指挥中心，指导着企业发展战略、目标、管理、可持
140、在实践中，
141、的后果具有不确定性
142、涵盖了上述几项内容的经营理念是一个内容丰富的系统
143、精神性。理念是企业家们总结、创造并被员工广泛接受和认同的经营思想。
144、创建精品工程，回报XX人民！
145、加之企业的认真实践，
146、具有物质
147、围绕着激发和调动人的主动性、
148、创建精品工程，加速与国际接轨！
149、另一种是以人为中心。
150、追求组织满足。
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151、（三）经营理念的特性
152、它体现了企业最高目标
153、也只能是一种策略行为。
154、很可能导致“
155、抓质量、保平安、促进度、创效益！
156、没有量的相应增长
157、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。
158、职工待遇，对外要提供合格产品、满意的服务，满足社会需求，从而为社会的进
159、续发展等重大事项，因而，设定科学的理念就显得尤为重要。
160、。有良好“
161、事故不难防，重在守规章！
162、决定着企业的“人格
163、也是没有特色的
164、企业只有创新才能
165、“当别人不能将你打倒的时候，
166、在动态多变的市场环境中
167、将企业存在的意义，
168、自然产生追求有序发展的愿望
169、赢得公众的亲和厚爱。
170、范和生产观念等。
171、不同的准则，
172、企业或事业惟一的真正资源是人
173、“科学发展观的第一要义是发展，
174、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
175、创造性展开工作
176、资本主义发展早期
177、的表现。但“求
178、人人守规章，个个保平安！
179、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！
180、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！
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181、培育自己赖以生存和发展的广阔
182、企业的发展应建立在健
183、使其“根”在广大农村
184、在组织、管理、
185、同时也影响社会进步。社会效益和企业效
186、业生命的自然变化现象
187、（四）坚持质性提高与量性增长的统一
188、客观要求。
189、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
190、相互促进协同的，
191、知识经济的到来更使以人为本的观念
192、技术的提升、
193、追求物质财富增长是社会和企业共同的目的。社会的发展进步为企
194、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。
195、引导企业壮大，
196、同时促进企业形象的逐步完善和完美，
197、从而树立起良好道德形象
198、同志在的十七大报告中指出：
199、以实现人与企
200、企业是社会的细胞
201、式发展是不能持久的。
202、所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之为“社风”。
203、（一）理念
204、康的基础上
205、想与追求。就其内涵而言，有经济目的、社会目的、文化目的、生态目标，四个
206、处理好二者的关系并不
207、一人把关一处安，众人把关稳如山！
208、以捐赠形式帮助农民，
209、经营理念是企业内部一种粘合剂，能以导向方式融合员工目标、理想、信念、情
210、企业理念中蕴涵的精神一旦被员工接受和领悟，就会极大地提高生产和服务质
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211、同化员工心理和行为准则，
212、产生间接“
213、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
214、互相促进的关系。企业规模的扩
215、会政治环境、
216、后治理的错误。
217、（五）亲和功能
218、崇高的企业理念对社会公众是一种精神感召，
219、组织制度演化都是“求变
220、以人为本是科学发展观的本质和
221、价值观是一种内化了的约束系统，
222、二者结合方式在企业的不同发
223、但二者又是
224、丧失更大获利机会
225、民族性。经营理念属于思想意识范畴，它必然要受到社会主流文化、道德、
226、题。企业经营理念整和了企业宗旨、经营哲学、企业价值观、经营方针、企业精
227、但创新必然包含着变化
228、导地位的，
229、企业文化具体反映和表现经
230、稳中求变
231、适者才能生存。
232、而企业素质的提高也为企业规模扩张和速
233、（二）经营理念
234、形成强大的向心力和凝聚力。
235、消费者则是被
236、也是企业经营理念的本质和核心。
237、同时又丰富了理念的内涵。
238、关系攸关企业生存和发展。
239、也要避免简单的外延式扩展。迅速膨胀的规模如没有素质作基
240、“行为”指受思想支配而表现在外的活动，
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241、对工程负责，让用户满意！
242、才能突破生命周期的限制
243、敬业诚信包容
244、三、企业应具有的经营理念
245、一种思想，
246、良好的“
247、企业进化不能借助跳跃来完成
248、规模扩大往往伴随着商誉的提高
249、并得到群众认可的价值标准和行动规范，还包括历史传统、习惯、作风、道德规
250、而不是一个僵化的死框
251、处理二者关系事关企业的发展和命运
252、现代社会发展不可想象的。
253、质性提高与量性增长既对立又统一
254、在生产者与消费者的关系中
255、因而存在两种不同的经营理念
256、“以人为本”并不是简单劳动力转变。
257、的经济和社会效益，进而走出企业向社会辐射。如海尔“真诚到永远”的理念，
258、社区组织、
259、以人为本”。所以，“以人为本”的理念具有深刻的内涵。从社会层面看，当今
260、公众通过理念感知企业形象，能够提高企业自身的美誉度。
261、产品是企业的形象，质量是企业的信誉
262、必要的近期利益又是长期利益的基础
263、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
264、OPPO、VOVI企业文化精神强调人的“本分”。坚持做企业如做人一样，注重道德修养，企业才能长久。
265、只有量性增长而没有质的相应提高
266、这种优秀的、
267、能转化为经济效益。在知识经济时代
268、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！
269、一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。
270、方针和价值追求，
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271、企业文化的功能主要
272、生产是第一位
273、二者是统
274、即“不抢农民应得的利益，
275、是一对矛盾
276、这种变化来自于企业内部矛盾运动
277、为谋求自身生存发展而形成并为员工所认同的一种健康向上的
278、理念就是理想、
279、积极性、
280、（六）辐射功能
281、速度增长
282、适应社会进步需求，
283、是凝聚、协调，而理念则是指导经营战略，目标等的原则。总之，企业文化和理
284、扩大的情况下
285、有资产专用性和技能转换成本方面
286、在工人与劳动资料的关系中
287、企业理念的
288、企业经营理念可从根本信念，
289、但只有长期打算而不注意近期收获
290、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
291、企业生产要素无非分为人和物
292、健康发展意味着企业经营者能以贡献社会为己任
293、随着产品市场扩大而一般导致自身规模扩
294、增强法制观念，确保安全生产。
295、有理想；
296、表现为质性提高与量性增长互为条件、
297、化的不确定性在于人认识能力的有限性
298、员工的自觉性。
299、价值取向上为企业行为和员工行为提供导向，
300、（四）凝聚功能
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301、人们被动服从的约束系
302、觉表现。
303、量性发展表现为企业规模扩大和
304、理活动。
305、同样损害企业长期发展。
306、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
307、成熟企业，很多人在养老了，但是要有严格要求自己按照制度，目标执行的长期耐久精神，更重要的是自己应该有时间多学习，增加自己能力的精神，为以后万一变故而准备；
