1、注意培养幼儿良好的生活和学习习惯。

2、严格要求自己，克服惰性，认真学习新《纲要》，转变教育思想，以新观念引领自己的工作。

3、一、教师评价的理论模式

4、教学方法和内容：您需要适合幼儿的教学内容和方法，让孩子们能够更好地掌握知识并体验到乐趣。

5、二、教师评价的两种类型第

6、积极的面对工作调整好自己的心态，尊重热爱每一位孩子，对孩子做到细心、耐心。

7、多看理论方面的书，提高自己的理论水平，多向有经验教师请教，丰富自己的教学经验。

8、二，形成性的评价。这一评价的主要目的是促使教师的职业发展。在这一意义上，评价提供教师优缺点、长短处的信息，使学校能采取适当的措施帮助他们发展，这一评价的特点是以教师的专业发展为导向的。有时这两类教师评价也被称为“控制性评价”与“教育性评价”。三、教师评价的内容1、教师素质的评价一般教师的素质包括

9、思想有惰性，对自己的要求放松，没有主动学习，只停留在“要我学”的学习态度上，学习不够深入。缺少深入钻研，吃苦好学，在专业上精益求精的精神。

10、同时，好的幼儿园教师应该能够与孩子们建立亲密而富有启发性的关系，因此在课堂中为他们创造鼓舞人心的氛围和空间，促进他们的发展；

11、以上是一些幼儿园教师需要关注的方面，希望对您有所帮助。

12、要加强对教师的敬业教育。

13、在工作上，我认真学习大纲，力求备好每一节课，努力从整体上优化课堂的教学，提高课堂教学的效益；在教学工作中，尽量从孩子的学习兴趣、学习积极性着手，以各种游戏贯穿整节课，在上课时力争发挥教师的主导作用、孩子的主体作用，从多方面、多角度去启发孩子，努力形成一种和谐的课堂气氛。

14、（3）专业情意。具体指向有：对职业的认同感与责任感、信奉教师的道德准则、追求自我价值体现、深刻理解学生的发展和具有对学生的爱、致力于学生道德养成的示范与引导、对所有学生负责。

15、教师要加强学习，提高自身素质，以适应时代发展的需要。

16、教师要爱孩子，应该真正让孩子们体会到教师像“妈妈”一样。

17、首先要实事求是进行评议再找出评议的优点，以及不足之处进行总结建议就是有些老师评议不够真实，改变那些官话套话

18、教师活动评价模式这种评价模式是雷德芬基于大量实践的基础上提出来的一种可行性较强的教师评价模式。在他看来，有关评价的目的，人们都希望他们的工作更加有效，为此，促进他们的发展和成长比仅仅接到一份判定他们工作的等第报告要好的多，并且也是他们能够接受的一种方式。这种教师评价模式从教师的职责准则、鉴别社会的需要、确定目标与行动方案、实施行动方案、评价结果以及讨论结果六个方面来考虑的。讨论结果作为整个评价过程最后的一环，并且也是最重要的一环，并不仅仅是教师取得了什么样的结果，而是通过讨论力求达到相互间的沟通和理解，从而产生更新的思想以及进一步改进的思路。

19、（4）自我反思与改进。具体指向有：关注自身的实践、与解决问题、寻求自我改进之道。作为幼儿园教师，对其素质进行评价时，除了要考虑上面的内容，还要考虑作为幼儿园教师应该具备的其他素质。首先，对幼儿教育事业要有很强的敬业精神，热爱幼儿教育事业。对孩子要有爱心，要有敏锐的观察孩子的能力。其次还要具备良好的艺术技能比如音乐、舞蹈、绘画等。2、教师能力的评价。教师能力是指教师在从事教育教学活动中所具有的本领，它涉及的主要是教师的教学领域。对教师能力的具体要求是：有创造性工作的能力，即对教育教学工作能够提出新看法、新形式、新做法，并且这些新思想能够被实践证明基本上是正确的；有敏锐、准确的观察能力；具有教育教学工作的能力；实际动手操作的能力；教育科学研究的能力。3、教师工作过程的评价包括备课、组织活动、课后反思、研讨等方面的内容。4、教师工作绩效的评价对教师工作绩效的评价，就是看教师在儿童的活动过程中、发展过程中起了多大的作用。对幼儿教师工作绩效的评价，还要考虑到幼儿教师对幼儿和问题进行研究的能力，以及进一步与家长进行沟通合作的能力。

20、个人素质和进修：您需要不断提高自己的教育素质和专业技能，参加培训、进修等活动，保持教学的新鲜感和活力。

21、工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向经验丰富的教师请教，同时注意也要注意这方面的积累。专业理论知识缺乏，只是平时要用到时去翻翻相关的书，以至于在论文撰写中实践的写得多，缺少理论的升华。

22、工作上胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。

23、而幼儿园教育是与孩子长期沟通和互动的过程，家长和幼儿园工作人员的密切合作也是至关重要的，评价意见和建议也应该和家长进行沟通，一起为孩子的健康成长而努力。

24、（一）不足的地方：

25、我们非常感谢老师的辛勤劳动和对我们孩子的耐心教育。希望老师再接再励，对孩子多加鼓励，启发孩子的兴趣，潜力和奋斗精神，还希望老师多与我们联系，报告孩子的情况使我们能够更好地配合你们的教育工作。

26、教师职责评价模式教师职责评价模式是由司克里文提出来的，它是基于教师职责评价准则的基础之上的，期望达到有效和有用的双重效果。教师职责评价模式将教师看成是负责的专业工作者，他们在履行自己职责的同时，也保留着相当的自主性。作为幼儿园教师，他的专业职责应该是：自身对职责的了解，明确自己的职责应该是什么；对周围环境的了解，包括对幼儿园以及社区环境的了解，并且能够更好的来利用这些社区资源以及幼儿园的角落环境。作为幼儿园教师，他们的职责还包括对幼儿和他们的生长环境的理解，也就是说与家长要经常沟通，通过家园合作来更好的促进幼儿的发展。

27、增加幼儿户外活动时间，切实提高幼儿体能。

28、（二）今后应努力的方向：

29、（1）专业知识。具体指向有：学科知识、将学科知识转化为适当的教学活动所需的学科教学法知识、课堂管理与组织的一般教学法知识、课程知识、学习者的知识、教师个人的实践知识。

30、经过这些年的工作、学习，我可以说的确是有所收获，教学能力、协调能力都得到了提高，同时也发现了自己的不少不足。

31、在教育活动中应多鼓励少批评幼儿。

32、根据评议意见和建议反馈，许多幼儿园教师在教学和管理方面存在提高的空间，这说明他们仍需要更多的培训和指导，以提高教育水平；

33、不能客观认识事物，没有正确的辨别是非的能力，容易受别人的影响。

34、有时不能很好控制自己的情绪，抗挫折能力差，会把情绪带到工作中去。

35、安全保障：您需要确保幼儿园内的安全措施得到落实，保证孩子们的身心健康和安全。

36、（2）专业技能。具体指向有：教学的与实施、课堂管理、与学生交流并对学生提出建议、评价学生的学习与行为、接受外来的建议并发展专业技能。

37、家校互动：您需要积极参与家长会、亲子活动等，与家长建立良好的沟通和信任关系，共同关注孩子的成长。

38、教师要多学点“心理学”，多了解、理解孩子，做孩子的知心朋友。

39、一，总结性的评价。这一评价通常是用于作出有关教师聘任、提升及增薪这类人事决策的。在这一意义上，它用于教学效能的核定，它的特点是以管理人员为主导。第

40、遵守幼儿园的各种规章制度。能认真的参加政治学习，做好笔记。平时能严格的要求自己，以师德的要求时刻提醒自己，树立高度的责任心对待幼儿园中的新的教育形式，关注每一个幼儿和幼儿的每一个细节，以积极的情感态度和幼儿应对。

41、教师认知发展模式这是一种新的反传统的评价方案，它是以不可观察的教学效能作为被评的因素的，是由加利福尼亚州立大学科斯塔等人开发的一种评价教师的方法。在他们看来，教学就是思维，教师的决策就是选择能对儿童的学习活动产生积极影响的教学行为。教师的思维活跃，具有较高的认知水平，具有将有关经验概念化的能力，那么就能导致较高水平的儿童成就。为此他们把教师认知发展评价模式界定为对教师自我修正能量的诊断和评定，让教师意识到，参加于、投入到他们自己的教学过程并不断改进它的功能。幼儿教师作为教师队伍的一部分，她们不仅仅是担当教育者的角色，同时还充当保育员的角色，她们的工作方式和特点决定了他们的教学活动或保育活动就在于能否使儿童对学习产生兴趣，能否对所的活动有极高的热情，从而使儿童的身心能够得到健康发展。

42、师德师风：您需要以身作则，严格要求自己的言行举止，让孩子们在您的引导下建立正确的价值观。

43、关于这个问题，作为幼儿园教师，您需要关注以下几个方面：

44、教师应了解孩子的年龄特点，有目的地施教。

45、作为向靠拢的积极分子我应该多向优秀员学习，吃苦在前享受在后，少说多做，提高客观认识事物的能力，有自己正确的思想。